Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

Содержание

Тарифная ставка и оклад: в чем разница, как рассчитать

Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

— Организация бизнеса — Кадры — Тарифная ставка и оклад: в чем разница

Вопросы предоставления заработной платы являются наиболее интересующими для персонала любой компании.

С целью соблюдения принципа справедливости, процесс начисления зарплаты законодательно предусматривает два алгоритма: на основании оклада, либо с использованием тарифных ставок.

Как следствие, при трудоустройстве сотрудник в первую очередь интересуется: тарифная ставки и оклад, в чем разница?

Понятие и особенности тарифной ставки

Под тарифной ставкой понимается документально зафиксированный объем материального вознаграждения сотрудника за исполнение поставленного перед ним плана, либо иной характеристики труда субъекта, соотносящейся с единицей времени. Тарифная ставка является базовой величиной, исходя из которой исчисляется итоговый заработок субъекта.

Заработок в объеме, менее тарифной ставки, исчисленной соразмерно отработанному времени, работник не может получать ни при каких обстоятельствах.

Предполагается, что данная величина – трудовая гарантия гражданина от государства, и в противном случае лицо вправе подать жалобу в ГИТ или суд.

Однако также важно подчеркнуть, что субъект получит итоговую зарплату соразмерно фактически отработанному времени.

На объем тарифной ставки влияют следующие характеристики:

  • наличие у сотрудника разряда;
  • сложность обязанностей, возлагаемых на конкретное лицо;
  • количественные параметры трудовых функций;
  • условия и обстоятельства трудовой деятельности;
  • количество затрачиваемого времени, на исполнение трудовых функций и проч.

Различные компенсации, премии, стимулирующие выплаты и прочие добавочные суммы могут составлять определенную часть итогового заработка субъекта, однако они не входят в состав тарифной ставки. Предполагается, что указанные величины поступают субъекту параллельно в рамках общей суммы – месячного дохода.

Тарифная ставка может варьироваться и назначаться в зависимости от определенного между нанимателем и подчиненным временного промежутка, в частности:

  1. Часовая тарифная ставка. Подобные ставки удобны при принятом в рамках компании сменном графике трудовой деятельности. Обозначенный режим работы обуславливает порядок учета рабочего времени суммированным способом. Помимо указанного, часовая ставка также удобна для работников-почасовиков.
  2. Дневная тарифная ставка. Данная величина рассчитывается и используется в условиях полной дневной занятости гражданина. Предполагается, что количество рабочего времени ежедневно стабильно и не меняется, однако отличается от принятых норм трудового законодательства. При этом важно подчеркнуть, что подобные отличия не должны превышать максимально возможного уровня рабочего времени человека в соответствии с ТК РФ.
  3. Месячная тарифная ставка. Подобный показатель характерен при регулярном соблюдении нормированного рабочего времени, то есть, при установленном графике и фиксированных выходных днях. В подобных обстоятельствах субъект закрывает месяц вне зависимости от того, какое количество продуктов было изготовлено фактически. Предполагается, что выполняя месячную временную норму занятости, он получает полный объем своей ставки.

Также к особенностям тарифной ставки уместно отнести:

  • ее применение уравновешивает реальную стоимость осуществляемого труда и фактически исполняемые обязанности субъектом;
  • ставка фиксирует минимум, на который работник может претендовать, в соответствии с параметрами его трудовой деятельности и ряда обязанностей;
  • регулирует объем поощрительных выплат в контексте дополнительного стимулирования персонала к труду;
  • посредством тарифной ставки оплата труда может быть рассчитана более справедливо в контексте различных рабочих графиков субъектов.

Понятие и особенности оклада

Под окладом понимается фиксированный объем денежных средств, предоставляемый трудоустроенному субъекту за исполнение его трудовых обязанностей, закрепленных в индивидуальном соглашении и/или должностной инструкции.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, сумма оклада не включает в свой состав премии, компенсации и иные добавочные выплаты. Оклад совместно со всеми приведенными дополнительными выплатами представляет собой итоговый заработок гражданина.

Также необходимо отметить такое понятие, как «базовый оклад».

Предполагается, что данная категория является минимальным окладом субъекта, трудоустроенного в государственном учреждении, ниже которого выплаты работнику производиться не могут.

Однако важно подчеркнуть, что полный оклад (в том числе, и базовый) субъект может получить в полном объеме только по факту посещения работы в соответствии с установленным рабочим графиком.

Система оплаты труда на основании оклада удобна в тех подразделениях предприятий, где сотрудники не работают с целью достижения определенной производственной выработки, а, например, трудятся с целью стабильного и перманентного исполнения своих обязанностей. Например, для производственных рабочих зачастую применяются тарифные ставки, а для служащих бухгалтерии или кадрового подразделения – оклад.

Аспекты, в которых отличаются оклад от тарифной ставки

Тарифный оклад и должностной оклад, как было рассмотрено выше, имеют неодинаковую трактовку. Так, обе данные категории представляют собой базу для расчета итогового заработка гражданина, что делает их во многих аспектах сходными. Тем не менее, имеются существенные отличия, в частности:

  • оклад является фиксированной величиной, которая выдается субъекту по факту истечения рабочего месяца, при условии исполнения им своих должностных обязанностей в соответствии с принятым графиком рабочего времени. В свою очередь тарифная ставка рассчитывается пропорционально за количественный или качественный результат работы;
  • оклад находится в прямой зависимости от уровня квалификации субъекта, в свою очередь тарифная ставка базируется на разряде рабочего и может быть увеличена, если разряд субъекта повысится;
  • на объем оклада может влиять должность гражданина, его образование, стаж. В свою очередь, тарифная ставка ориентирована на условия трудовой деятельности, интенсивность работы, производственную значимость исполняемых обязанностей.

Также нередким вопросом является вопрос о том, как рассчитать тарифную ставку от оклада. Рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Корнеев О.А. работает охранником в ООО «Лопушок». Сотрудник работает на основании сменного графика. Месячный оклад составляет 20.000 руб. В феврале 2019 субъект должен был отработать норму, равную 150 часам, однако отработал 149 часов.

Зарплата за февраль Корнеева будет исчислена следующим образом:

  1. 20.000 / 150 = 133,33 руб. – стоимость одного рабочего часа субъекта.
  2. 133,33 * 149 = 19.866,17 руб. субъект получит на руки соразмерно с отработанным временем за февраль.

Пример 2. В ООО «Парус» часовая тарифная ставка монтажников составляет 150 руб. Марченко Д.Г., исходя из табеля учета рабочего времени, отработал в феврале 164 часа. Как следствие, итоговый тарифный оклад Марченко составит: 164 * 150 = 24.600 руб.

Таким образом, тарифная ставка и оклад являются крайне схожими величинами, между которыми, тем не менее, имеются отличия. Бухгалтеру необходимо четко разграничивать понятия для уместного и правомерного начисления итоговой зарплаты персоналу. (19 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/tarifnaya-stavka-i-oklad-v-chem-raznitsa.html

В чем разница между тарифной ставкой и окладом

Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

Вопреки распространённому мнению, работодатели не всегда думают только о снижении заработной платы своим сотрудникам. Они еще пытаются уйти от налогов.

Тем не менее, каждый руководитель заинтересован в повышении производительности труда и готов оплачивать труд справедливо, исходя из выполненной работы. Для этого ему необходимо четко понять, как выразить исполняемые его работниками должностные обязанности в денежном эквиваленте. Ведь даже на одном предприятии существует несколько профессий и каждый занят сугубо своей задачей.

Тарифная ставка

В давние времена люди думали, что все сущее состоит из нескольких базовых элементов: земли, воды, огня и воздуха (привет Люку Бессону). Но с течением времени изменялись и наши представления об окружающем мире.

Ученые выяснили, что все состоит из атомов. Долгое время считалось, что они и являются кирпичиками мироздания.

Но в настоящее время даже составные части атомов — протоны, нейтроны и электроны – не являются неделимыми, они тоже состоят в свою очередь из элементарных частиц.

То же самое касается и работы, направленной на создание товаров и предоставление услуг. Их тоже можно разделить на отдельные составляющие, чтобы в конце концов прийти к неделимому остатку, так называемой единице работы.

Токарь делает деталь за определенный промежуток времени, работник офиса продаж сотовых телефонов обслуживает каждого клиента за энное количество времени.

Причем чем выше мастерство и разряд работника, тем быстрее и качественнее он сделает свою работу.

Именно такие соображения подтолкнули работодателей к созданию тарифной системы оплаты труда. Ее суть заключается в оплате выполненной работы по его результату. В зависимости от разряда работника, за каждое его телодвижение на рабочем месте идет фиксированная сумма денег. При этом она может идти как за количество времени, проведенного на работе, так и за произведенные им товары и услуги.

Чтобы лучше понять принцип тарифной оплаты труда, возьмем в качестве примера таксиста. Если после празднования окончания тяжелой трудовой недели вызвать такси к заведению, то водитель возьмет определенную сумму денег за один вызов – это тарифная ставка за единицу товара/услуги.

Но если в машину село несколько шумных граждан, которых нужно будет оставить по пути к конечному адресу, то водитель, естественно, попросит доплаты – возрастает сложность выполняемой работы и растет тариф.

Если кому-то захочется красиво покататься по городу, он вызовет машину премиум-класса, тариф у которой гораздо выше – растет разряд работника.

Возможно, последний пассажир захочет поездить посмотреть местные достопримечательности из окна автомобиля до утра. В этом случае водитель таксопарка возьмет оплату по времени – тарифная ставка за единицу времени.

Тарифная ставка работника, равно как и присваиваемый разряд, прописываются в трудовом соглашении и не могут быть в дальнейшем ниже.

Особые выплаты также прикреплены к тарифу и рассчитываются на его основе:

  1. Работа за ночные часы оплачивается в размере не менее 20% от тарифа за каждый час. Ночными часами являются часы с 22:00 до 06:00.
  2. Работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу.
  3. В случае, если работник остался после завершения рабочего дня, оплата производится в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере – за последующие.

Оклад

Оклад является фиксированной суммой, которую выплачивают работнику, исходя из его квалификации, образования, опыта и возможно, красивых глазок (в тех случаях, когда человек будет лицом фирмы).

Оклад назначается в основном руководящим работникам и специалистам, эффективность работы которых нельзя просчитать с калькулятором в руках.

Он прописывается в трудовом соглашении, куда заносится именно сумма оклада, а не расплывчатая фраза «согласно штатному расписанию», что является нарушением.

Оклад может изменяться при существенном изменении условий труда и других показателей. При этом работодатель не может внести изменения в одностороннем порядке, а обязан уведомить сотрудника не позднее, чем за два месяца. После согласования составляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Чтобы лучше уяснить для себя понятие «оклад», вернемся к нашему таксисту. Только в данном случае нужно рассуждать как владелец таксомоторного парка. В данном парке есть водитель, проработавший в отрасли без малого двадцать лет и являющийся признанным профи в своей области. В его ведении находится шикарный лимузин, который может водить только он.

Такой транспорт требуется нечасто, но плата за него довольна высока. Заказы поступают неравномерно, иногда один заказ в месяц, иногда ежедневно.

В этом случае работодатель составляет трудовое соглашение с водителем и устанавливает ему фиксированный оклад, который уже не зависит от количества выполненных заказов, а только от качества выполняемой работы: чистота машины, пунктуальность, вежливость, мастерство при управлении автомобилем, доступность в любое время суток и стойкость перед явными попытками перетянуть его конкурентами.

Отличия

Тарифная ставка ориентирована в основном на саму работу и зависит от разряда работника и сложности выполняемых им обязанностей. При этом исходят из того факта, что эту работу может выполнить любой человек, прошедший соответствующее обучение. Вопрос состоит только во времени, за которое он ее сделает.

Оклад больше направлен на самого работника и является показателем признания его эффективности в выполнении им должностных обязанностей.

Оба вида выплат являются единицей оплаты труда, и от их размера существенно зависит вся заработная плата сотрудника.

И оклад, и тарифная ставка описывают единицу оплаты труда, тот неснижаемый остаток, который работодатель не может отнять. Эффективность работников вознаграждается различными премиями и бонусами, которые рассчитываются на основе тарифа и оклада как процент от них.

Источник: https://vchemraznica.ru/v-chem-raznica-mezhdu-tarifnoj-stavkoj-i-okladom/

Бестарифная и тарифная система оплаты труда

Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

Тарифной системе начисления зарплаты посвящена ст. 143 ТК РФ. Она предполагает, что оклады, выплачиваемые сотрудникам, дифференцируются в зависимости от трудоемкости работ, объема требуемых знаний и навыков, особенностей условий занятости, включая природно-климатические.

Компания самостоятельно разрабатывает правила начисления заработной платы, не противоречащие действующему законодательству, профессиональным стандартам, отраслевым соглашениям, и закрепляет их внутренним актом. Система базируется на том, что труд равной сложности должен оплачиваться одинаково (ст. 132 ТК РФ).

Тарифная система оплаты – единственная, поименованная в Трудовом Кодексе.

Изначально она разрабатывалась как совокупность правил по расчету вознаграждения бюджетников, специалистов вредных производств, работников Крайнего Севера.

Сегодня она повсеместно используется в государственных компаниях, а ее применение в частных фирмах позволяет избежать чрезмерного контроля со стороны инспекции по труду.

Тарифная система оплаты труда: составные части

Ст. 143 ТК РФ упоминает следующие элементы системы:

Ставка – это сумма денежного вознаграждения, причитающегося специалисту за норму выполненной работы определенной сложности. Ее устанавливают за час или количество выпущенной продукции и обязательно фиксируют в трудовом договоре, подписанном сотрудником.

Ставка – это минимальный показатель, «очищенный» от премий, бонусов и иных начислений стимулирующего характера. Зная базу и данные о собственной выработке, специалист может без труда подсчитать, сколько он получит «на руки» за конкретный месяц.

Оклад – это сумма, выплачиваемая сотруднику за отработанный полностью месяц. Она не включает в себя стимулирующие выплаты и не зависит от производственных достижений конкретного специалиста. Сумма обязательно прописывается в трудовом контракте.

Ставки используются в сферах, где можно четко отследить результаты деятельности конкретного работника: промышленность, фермерское хозяйство и т.д. Оклад применим для специалистов, итоги работы которых невозможно привязать к какой-либо норме (бухгалтер, экономист, юрист, кадровик и т.д.).

1. Тарифный разряд

Это показатель, характеризующий сложность работы и уровень квалификации специалиста, иные дополнительные факторы: степень самостоятельности, мощность обслуживаемых производственных установок, размер ответственности, число единиц оборудования под контролем и т.д. От него напрямую зависит уровень вознаграждения, причитающийся рабочему.

Например, первый разряд тарифной системы оплаты труда означает выполнение простейшего функционала, не требующего специальных знаний и опыта (чернорабочие, грузчики), и предусматривает минимальный размер вознаграждения. По мере увеличения сложности деятельности растет и оплата за нее.

Отнесение должности к определенному разряду осуществляется специальной комиссией на основе квалификационных испытаний, проб, анализа требований, предъявляемых к претенденту на конкретную должность.

2. Тарифная сетка

Это система, приводящая в соответствие разряд работника и сумму уплачиваемого ему вознаграждения. Это таблица, где каждый сотрудник предприятия может отыскать собственную «ячейку».

Например, на предприятиях нефтяной промышленности используется шестиразрядная шкала. Для 1-го разряда предусмотрена наименьшая заработная плата в компании, для шестого – максимальная.

3. Тарифный коэффициент

Это показатель, получаемый делением ставки специалиста конкретного разряда на аналогичный показатель, установленный для «перворазрядников», т.е. наименее квалифицированных рабочих. Коэффициенты обеспечивают разницу в зарплате представителей разных должностей и профессий, что обеспечивает заинтересованность наемных работников в повышении квалификации, увеличении личной эффективности.

Процесс отнесения специальностей, имеющихся на предприятии к определенному разряду, называется тарификацией. Для принятия решения формируется комиссия, куда входит руководитель цеха (отдела), кадровики, члены профсоюзной организации.

Тарифная система оплаты труда: порядок расчета зарплаты

Система делится на два типа в зависимости от того, что принимается за базу для расчета зарплаты:

  • Повременная – вознаграждение сотрудника определяется числом фактически проработанных часов (дней).
  • Сдельная – заработная плата зависит от количества выпущенных единиц продукции.

Чтобы определить «чистую» заработную плату за месяц, специалисту нужно помножить базу на ставку, соответствующую его разряду.

Согласно действующему законодательству, за труд равной сложности установлено одинаковое вознаграждение, но это правило оставляет руководству возможности поощрить особо эффективных специалистов путем установления дополнительных выплат:

  • премий;
  • надбавок;
  • бонусов и т.д.

Приведем пример определения заработка работника за месяц. Специалист Иванов А.А. трудится аккумуляторщиком в Москве на предприятии ООО «ФизТех», где установлена тарифная система оплаты труда. Чтобы определить размер трудового дохода сотрудника, нужно выполнить следующие шаги:

  • Отнести его к конкретному разряду. Труд аккумуляторщика требует специальных знаний в области физики и химии, сопряжен с высокой ответственностью, взаимодействием со сложными механизмами, поэтому, например, относится к пятому разряду.
  • Посмотреть тарифную сетку. Она разрабатывается предприятием самостоятельно исходя из располагаемого бюджета. При этом соблюдается единственное условие: минимальный тариф устанавливается не менее МРОТ, действующего в субъекте РФ (в Москве – 17 561 руб.). Допустим, коэффициент для представителя пятого разряда равен 3.
  • Умножаем ставку на коэффициент: 17 561* 3 = 52 683 руб. Это сумма, которая причитается Иванову А.А. «на руки» за полностью отработанный месяц без учета дополнительных выплат: премиальных, надбавок и т.д.

Для специалистов, которые трудятся в неблагоприятных климатических условиях (Крайний Север, Дальний Восток и т.д.), предусмотрены повышающие коэффициенты, на которые фирма-наниматель обязана увеличивать минимальную ставку.

Зарплата

Бестарифная система оплаты труда

Антипод тарифной системы – бестарифная. Она подразумевает менее прозрачный механизм определения доходов работников, ставящий заработную плату в прямую зависимость от результатов деятельности. Цель подобного порядка – мотивировать специалистов на профессиональные достижения.

Фирма-наниматель определяет размер ФОТ по предприятию, из которого каждый специалист вправе получить собственную долю. Какой она окажется – зависит от следующих факторов:

  • результативности деятельности;
  • уровня полезности для фирмы;
  • числа отработанных часов или изготовленных единиц продукции.

Оклада как такого не существует, и сотрудники не могут просчитать собственное вознаграждение на месяц вперед. Если их трудовые показатели упадут, зарплата окажется меньше ожидаемого, если будут свершены трудовые «подвиги» (превышение плана), возможно солидное вознаграждение (премия).

Тарифная и бестарифная система оплаты труда: основные отличия

Бестарифная система не предполагает наличия ставок, тарифной сетки, коэффициентов. Это широкий простор для реализации идей фирмы-нанимателя, нацеленных на повышение эффективности персонала.

Тарифная система не оставляет места творчеству, но имеет следующие преимущества:

  • Прозрачность – сотрудники знают свой доход наперед.
  • Законность – ее использование полностью укладывается в рамки ТК РФ.
  • Простота применения – у работодателя нет необходимости рассчитывать KPI, определять эффективность каждого наемного работника.
  • Минимум конфликтов с персоналом и вопросов от контролирующих структур.

Тарифная система оплаты труда – это удобная и прозрачная система определения заработной платы сотрудников. Специалисты могут самостоятельно просчитать свой доход наперед, что сводит к минимуму вероятность возникновения спорных ситуаций. Персонал уверен в завтрашнем дне, благодаря чему создаются психологически комфортные условия работы.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/tarifnaya-i-bestarifnaya-sistema-oplat.html

Должностной оклад и ставка заработной платы: в чем разница

Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

Система оплаты труда – один из важнейших элементов отношений работника и нанимателя. Обычно используются тарифная ставка и оклад. В чем разница? Многие люди, работающие по найму, не различают это понятие, что может привести к конфликту с руководством организации.

Что такое оклад

Это фиксированный размер вознаграждения за календарный месяц. Если человек трудился в соответствии с утверждённым графиком в течение месяца, ему не могут заплатить меньше оклада. Величина оговаривается с каждым сотрудником, принимаемым на работу, в индивидуальном порядке.

Что такое тарифная ставка

Это количество денег, которое получит работник, если выполнит определённую трудовую норму. Ставка зависит от нескольких факторов:

  • уровня квалификации конкретного специалиста;
  • условий работы, оснащения рабочего места;
  • длительности временного отрезка (1 час, день или месяц);
  • предоставленного оборудования и инструментов.

Оклад — минимальная сумма, которую может получить работник

Отличие понятий

Понять, чем отличается тарифная ставка от оклада, можно, сравнив эти понятия по ряду параметров:

  1. По предмету, который оплачивается. Оклад устанавливается, если количество работы, время её выполнения и сложность трудно подсчитать. Тарифная ставка утверждается за выполнение строго определённой работы. Это может быть изготовление заданного количества деталей в соответствии с технологическими условиями.
  2. По сфере использования. Оклад характерен для сферы услуг. Его устанавливают для экономистов, юристов, менеджеров, маркетологов и т.д. Тарифные ставки используют для подсчёта дохода в производственной сфере – их устанавливают для токарей, слесарей, фрезеровщиков и т.д.
  3. В большинстве случаев оклад предполагает стимулирующие выплаты за хорошее выполнение работы. Чтобы получить больше утверждённой ставки, работник должен перевыполнить норму.
  4. Оклад устанавливается на календарный месяц. Ставка может быть часовая, дневная или рассчитанная на месяц.
  5. По размеру. Оклад зависит от того, насколько ценен работник для компании. Если вознаграждение считается по тарифной ставке, то оплата пропорциональна выполненной работе.
  6. Отличие оклада от ставки заключается также в порядке установления размера вознаграждения работника. Оклад фиксируется в трудовом договоре – работник знает, сколько он получит по итогам месяца.
  7. Повышение зарплаты. Если в организации используются тарифные ставки, то индексация выплат затрагивает всех работников. Увеличение оклада возможно, если работник в индивидуальном порядке договорится с руководителем организации.

В большинстве случаев работник не знает, в чем разница между тарифной ставкой и окладом. Работник обязан трудиться в соответствии с установленными нормами в течение всего рабочего дня. Если требования нанимателя не выполняются, работник может быть уволен.

Оплата по тарифной ставке может рассчитываться за определенное время

Варианты оплаты труда

Небольшие коммерческие организации устанавливают работникам оклады. При найме соискатель на должность и представитель компании договариваются об уровне зарплаты и фиксируют её в договоре. Единой системы по организации нет.

В крупных компаниях, занимающихся производством, вводятся тарифные сетки.

Утверждается базовая ставка, окладная часть работников различных профессий и должностей составляет несколько таких величин, так как применяются коэффициенты.

Например, рабочий может получать до 6 тарифных ставок, ведущий специалист – до 15, директор предприятия – до 30. Дифференциация заработной платы достигается благодаря премиям и персональным надбавкам.

Для некоторых профессий вводится сдельная оплата – вознаграждение зависит исключительно от результатов труда, которые можно физически измерить.

В рассматриваемые понятия не входят:

  • премии;
  • компенсационные выплаты (например, за использование собственного оборудования и инструментов);
  • вознаграждения по итогам квартала или года;
  • надбавки за работу в выходные дни;
  • компенсации вредных условий труда.

Размер оплаты труда зависит от того, какой размер вознаграждения зафиксирован в договоре с нанимателем. Человеку не стоит акцентировать внимание на утверждённых в компании окладах или тарифных ставках, так как подобные нюансы больше касаются бухгалтеров и руководителей.

Источник: https://finansopyt.ru/banki/nalichnye-dengi/dolzhnostnoj-oklad-i-stavka-zarabotnoj-platy-v-chem-raznitsa.html

Тарифная ставка и оклад — в чём разница?

Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Разбираться в системе начисления заработный платы следует каждому работнику, тогда не возникнет вопросов при получении заработка, будет возможность проверить правильность начислений.

Не менее важно знать, какие виды заработных выплат существуют, в чем их сходство и разница.

Есть ли различие между тарифной ставкой и окладом, какой вид начислений чаще применяется в разных областях деятельности.

Основные понятия выплат заработка рабочим и служащим определяются Трудовым Кодексом РФ. В ст. 129 говориться о том, что представляют собой такие понятия, как заработная плата, тарифные ставки, должностные и базовые оклады.

Заработная плата – это оплата за труд.

При расчете данного показателя применяются такие показатели, как специальность работника, сложность выполняемых им действий, условия труда, качество и количество произведенной работы в условных единицах.

В ее составе присутствуют компенсационные и стимулирующие выплаты (работа в тяжелых условиях, могут быть дополнительные надбавки, премии, поощрительные выплаты и т. д.)

При окладной системе за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается определенная сумма заработка за календарный месяц.

Его величина фиксирована, она определяется трудовым контрактом. Дополнительные выплаты не включаются в величину оклада.

Базовый должностной оклад – понятие, применяемое к работникам государственных и муниципальных служб, бюджетных организаций. Оно означает минимальный должностной оклад по квалификационным группам, без дополнительных выплат.

За выполнение определенной работы с установленной квалификацией за конкретный промежуток времени устанавливается тарифная ставка.

В нее не входят дополнительные выплаты работнику в виде премий и компенсаций, иных социальных выплат.

Тарифные ставки и оклады применяются для того, чтобы произвести разделение величины выплат, при различной квалификации работников.

Присвоение тарифных разрядов устанавливается с учетом положений ЕТКС Работ и профессий рабочих. В справочнике содержатся характеристики всех основных видов работ, требования, которым должен соответствовать работник для установления ему определенного разряда, в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.

Применение на практике

Оклад в заработной плате работника является фиксированной величиной, которая подлежит выплате за фактически отработанное время. Если работник в отчетный период находился в отпуске, на больничном или в отгулах, ему будет выплачена окладная часть пропорционально фактическому нахождению на работе.

Например, оклад работника составляет 20 тыс. руб. за календарный месяц. В течение 12 рабочих дней работник находился на больничном, т. е. по результатам работы, ему будет выплачена сумма должностного оклада в размере 10 тыс. руб., если в месяце было 24 рабочих дня.

На величину должностного оклада влияют следующие показатели:

  • Стаж;
  • Квалификация;
  • Место проживания и деятельности;
  • Иные факторы.

Следует понимать, что работник не будет получать сумму оклада, прописанную в договоре, на руки. Из нее будут исключены обязательные выплаты (налоги) и прибавлены выплачиваемые по результатам деятельности надбавки.

Отказали в кредите? Возможно, проблема в вашей профессии!

Окладные системы оплаты труда применяются в государственных учреждениях, бюджетных, муниципальных организациях. Часто схема применяется в сфере продаж, если минимальная часть заработка менеджерам устанавливается в неизменной сумме, а остальные выплаты зависят от фактических результатов работы.

Тарифная ставка, как сумма вознаграждения за выполнение трудовой нормы, выплачивается за установленный промежуток времени. Кроме квалификации работника, должности, разряда, категории, учитывается период деятельности.

Периоды тарифных ставок:

  • За час. Применяются при сменном графике работы, для расчета оплаты сверхнормативной работы, за ночную смену, в выходные дни и т.д. В расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.
  • За день. Устанавливается определенное количество часов, которое должно быть отработано в каждую смену.
  • За месяц. Фактически отработанное количество дней за месяц при этом не учитывается, месячная ставка будет выплачена, только, если месяц отработан полностью.

Данная система применяется при сдельной и повременной работе, на предприятиях сельскохозяйственного назначения, в строительстве, промышленности и т. д.

Например, если тарифная ставка работника составляет 300 руб./час, то при смене 8 часов в день он разработает 2400руб., в месяц 55200 руб. (если в месяце 23 рабочих дня).

Если работник выходил на работу в ночное время, тарифная ставка вырастает минимально на 20%, при работе в выходные или праздничные дни, работнику будет выплачено плюс 100% к тарифной ставке или предоставляется дополнительный выходной.

Главные сходства и различия

Оба понятия имеют одну и ту же основу – устанавливают минимальную границу оплаты труда за конкретную единицу времени, для расчета показателей не применяются иные мотивирующие выплаты и компенсации. Однако они имеют принципиальные различия:

  • По принципам установления. Величина должностного оклада зависит от образования, стажа работы сотрудника. Величина тарифной ставки – от сложности и интенсивности, условий труда, его значимости.
  • По исчислению. Оклад начисляется при выполнении обязанностей, установленных трудовым договором, тарифная ставка – за отработанное время.
  • По величине. Размер оклада зависит от квалификации работника, размер тарифной ставки от присвоенного ему разряда.
  • Окладная система в своем большинстве применяется в непроизводственных сферах, тарифная ставка наоборот, в сфере производства и обслуживания.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/v-chem-razlichie-mezhdu-tarifnoj-stavkoj-i-okladom

Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная?

Есть ли принципиальная разница между тарифом и окладом

Организация оплаты труда является важным элементом работы любого предприятия, и на каждом из них есть свои подходы к решению этого вопроса. Выбор той или иной системы оплаты труда зависит от многих факторов: сферы, в которой работает компания, специфики деятельности, количества работников и т.д.

Характеристика существующих систем оплаты (тарифной и бестарифной), а также их преимущества и недостатки будут рассмотрены далее.

Что такое система оплаты труда

Определение системы оплаты труда содержится в ст. 135 ТК РФ, где под этим термином понимается совокупность правил расчета заработной платы сотрудникам. Она включает в себя:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • установление соотношения между объемом труда и вознаграждением за него;
  • конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов;
  • условия, порядок и размеры компенсационных выплат;
  • условия, порядок и правила начисления премий и доплат;
  • правила и порядок расчета дополнительных выплат (отпускных, больничных и т.д.).

На каждом предприятии работодатель может устанавливать свои формы и способы оплаты труда, основным условием при этом является соблюдение всех правил и требований законодательства.

Порядок и условия начисления заработной платы на предприятии зависят от того, какой именно вид системы оплаты выбран. Двумя базовыми являются тарифная и бестарифная, однако на их основе возник еще и третий вид – смешанная система оплаты труда. Более подробно об особенностях, преимуществах и недостатках каждой из них далее.

Тарифная система

Данная система является базовой и используется в практической деятельности большинства предприятий. Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых определяется заработная плата для сотрудников в зависимости от нескольких факторов:

  • сложность выполняемой работы;
  • квалификация;
  • условия выполнения работы;
  • характер и интенсивность труда;
  • виды производства.

Отличительными чертами и особенностями данной системы являются:

  1. учет вклада, совершенного в общий результат конкретным работником;
  2. наличие четко установленных тарифных ставок или должностных окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их профессиональных качеств;
  3. возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда и начисление соответствующих доплат за это.

Основные элементы

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система включает в себя такие основные элементы:

Тарифный коэффициент

Показатель, характеризующий, насколько величина тарифной ставки определенного разряда превышает ставку первого разряда (принимается за единицу). Например, если оплата труда рабочего второго разряда в три раза выше ставки, установленной для первого, тарифный коэффициент принимается равным за 3.

Тарифная сетка

Имеет вид таблицы с включенными в нее тарифными ставками и коэффициентами. С ее помощью можно определить, на какое именно увеличение оплаты труда может рассчитывать работник, имеющий определенный разряд.

Количество разрядов и вид применяемой тарифной сетки зависит от конкретной сферы деятельности предприятия.

Плюсы и минусы

Основными преимуществами от использования тарифной системы являются такие факторы:

  1. Есть возможность учесть вклад каждого сотрудника в выполненный объем работ и оплатить его в соответствии с потраченными силами или временем.
  2. При расчете заработной платы руководителю не нужно самому устанавливать ее размер, все ставки и оклады определены законодательно. Поэтому можно воспользоваться данными цифрами при расчете размера зарплаты всем сотрудникам.
  3. За работу в некоторых сферах деятельности или при условии ее выполнения сверхурочно, в ночное время, в форме совмещения данная система устанавливает четкие размеры доплат и компенсаций.

Однако можно выделить и недостатки от ее внедрения:

  • при оплате труда мало учитывается качество выполненной работы, во внимание принимаются только количественные показатели (выработка, часы, рабочие дни) и характеристики сотрудника (квалификация, должность);
  • создаются очень низкие возможности для поощрения отдельных сотрудников и их материальной мотивации к улучшению труда;
  • тарифные ставки и размеры окладов являются невысокими и должны устанавливаться в соответствии с различными законодательными актами, что требует их хорошего знания.

Разновидности

Тарифная система может быть использована для работников всех сфер деятельности – она является базовой для бюджетных и коммерческих организаций, для производственных предприятий и компаний, предоставляющих различные услуги.

Это связано с тем, что с ее помощью проще всего установить уровень оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, стажа, профессионализма и потраченного времени. Тарифная система учитывает результаты труда конкретного работника и также делится на несколько форм:

  1. Сдельная – в данном случае оплата работы сотрудника осуществляется на основании его фактической выработки. Данную форму лучше всего применять в тех случаях, когда результаты труда работника легко оценить в количественных показателях (например, объемы продаж, количество изготовленных деталей или обслуженных клиентов и т.п.).
  2. Повременная – эта форма предполагает оплату труда сотрудника на основании фактически отработанного времени. Используется в случаях, когда выразить трудовой результат в количественных показателях сложно (сюда можно отнести всех офисных работников и административный персонал).

Каждая из данных форм делится на свои подвиды. Выбор той или иной формы зависит от специфики деятельности конкретной компании.

Бестарифная система

Данная система предусматривает оплату работника не в соответствии с его индивидуальными достижениями, а на основании оценки работы всего коллектива. Причем это может быть как предприятие в целом, так и небольшие группы, отделы или бригады внутри него. Фиксированного оклада или тарифной ставки для работника не предусмотрено.

При бестарифной системе каждому сотруднику присваивается отдельный коэффициент трудового участия (КТУ), на основании которого и происходит расчет его заработной платы. Этот коэффициент умножается на общий фонд оплаты труда, установленный для трудовой группы, и таким образом высчитывается итоговый размер заработной платы.

Особенностями данной системы является:

  1. Отсутствие установленных окладов и тарифных ставок. Их размеры, величину премий и других выплат, а также порядок их распределения определяет руководство предприятия. Закрепляются они в локальных нормативных актах компании.
  2. Размер присваиваемого сотруднику коэффициента зависит от многих факторов: его образования, опыта работы, квалификации, трудовых навыков и т.п. Данный показатель может быть как постоянным, так и переменным (то есть после истечения определенного периода времени он пересматривается).
  3. Фонд оплаты труда представляет собой определенный процент от общей выручки или прибыли, которую получает предприятие.

Основное преимущество бестарифной системы – высокий уровень мотивации сотрудников и формирование в них заинтересованности в общих результатах работы компании (отдела, группы, бригады).

Что касается недостатков, то главным из них является тот факт, что эффективной данная система будет только при условии заинтересованности в работе всех сотрудников и справедливом расчете коэффициентов. Также минусом является нестабильность размера заработной платы, которая зависит от уровня дохода (в случае кризиса он может снижаться).

Использовать данную систему лучше всего на предприятиях с небольшим количеством сотрудников или на таких, где есть возможность их разделения на группы по функциональным признакам. Бестарифная система будет эффективной на предприятиях с групповой организацией труда, при работе которых важен конечный результат.

Смешанная система

Ее особенностью является тот факт, что она сочетает в себе признаки как тарифной, так и бестарифной системы. Такая система пользуется большой популярностью на многих современных предприятиях. Ее отдельными подвидами являются:

Система «плавающих» окладов

Она может применяться для оплаты административных служащих, работающих на определенном участке. В этом случае размер оклада будет зависеть от результатов его деятельности или уровня выполнения плана. Подробнее об этой форме оплаты читайте здесь.

Комиссионная система

Используется чаще всего торговыми предприятиями и магазинами. При этой системе заработная плата состоит их двух компонентов:

  • базовый оклад;
  • процент от выручки, полученной от реализации продукции компании.

В случае повышения объема продаж размер заработной платы будет возрастать, при снижении – уменьшаться. Подробнее об этой форме оплаты читайте здесь.

Дилерская система

В этом случае сотрудник закупает у компании определенный набор товаров и самостоятельно реализует их. Заработная плата будет определяться как разница между их стоимостью.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.