Индекс роста номинальной заработной платы

Содержание

Расчет роста реальной заработной платы

Индекс роста номинальной заработной платы

5 Общедоступных критериев…, утв.

  1. Зарплата
  2. Инфо
  3. Зарплата
  4. Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Внимание Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей.

Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму.

Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности.

Номинальная и реальная заработная плата. Индекс реальной и номинальной заработной платы

То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии.

Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию.

В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.

Рассмотрим пример. Допустим, номинальная з/п повысилась за предыдущий период на 7,2 %, а реальная — на 3,1 %. Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни. Искомое значение измеряется по индексу цен на потребительские услуги и товары.

Соотношение между заданными величинами определяется так: индекс реальной з/п = индексу номинальной Х 100 / индекс стоимости услуг и товаров.

Приложение 5. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ «ТЕМП ПРИРОСТА РЕАЛЬНОЙ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В ПРОЦЕНТАХ К ПРЕДЫДУЩЕМУ ГОДУ С УЧЕТОМ ИНДЕКСА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН»

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) формируется на основании сведений, полученных статистическими органами от крупных, средних организаций и малых предприятий всех видов экономической деятельности и форм собственности.

Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.Индекс потребительских цен и тарифов на товары и услуги населению (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.

Что такое номинальная заработная плата?

зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных цен. Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей. Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег.

Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд.

Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой. Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец.

одежда, транспорт, страховка и др.)

Реальная заработная плата — что это и как рассчитывается?

Необходимо рассчитать размер реальной заработной платы — это можно сделать с использованием следующей формулы: Зр = Зн / ИПЦ, где: Зр — размер реальной зарплаты; Зн — размер номинальной зарплаты; ИПЦ — индекс потребительских цен, значение которого определяется Федеральной службой государственной статистики в соответствии методикой, установленной постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении Основных положений…» от 25.03.2002 № 23.

На государственном уровне размер реальной заработной платы определяется с целью выявления кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное влияние на граждан страны, и последующего поиска решений для выхода из сложившейся ситуации. На уровне отдельно взятого предприятия подобный анализ может проводиться для оценки уровня оплаты труда работников и возможного изыскания резервов для его увеличения.

Номинальная и реальная заработная плата

К примеру, рост оплаты труда за год составил 14%, а темпы инфляции составляют 4%.

В таком случае, реальная оплата уменьшается на 2,35%: 125 / 128 * 100% = 97,65% При данном расчёте, несмотря на то, что заработок вырастает, работник сможет купить товаров на 2,35% меньше, чем в том году, а это свидетельствует о понижении уровня жизни.

В бухгалтерском учёте не существует таких терминов, как «номинальная» и «реальная» заработная плата, соответственно, данные термины не указаны в Налоговом и Трудовом кодексах РФ.

Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета

После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  1. в 2015 году – 35 000 руб.
  2. в 2014 году – 25 000 руб.;

Индекс в этом случае составит: Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%) То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%).

Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника.

Реальная и номинальная заработная плата

Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие.

Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Как рассчитать прирост

Показатель прироста позволяет оценить изменения, произошедшие во времени.

Поэтому необходима точка отсчета в прошлом и временная точка, зафиксированная в настоящем. Предположим, нам надо сравнить прирост заработной платы к июлю 2005 года, начиная с июля 2004 года, то есть за год.

2 Определите показатели на начало и конец. Пусть в июле 2004 года зарплата, получаемая на руки, равнялась 15 тыс.

рублей. Специальные предложения

Источник: http://domzalog.ru/raschet-rosta-realnoj-zarabotnoj-platy-66644/

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Индекс роста номинальной заработной платы

Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Внимание

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

  • Учет расчетов с персоналом

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы. Ее обязательность не вызывает сомнений.

Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.
Противоречивая индексация Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Индексация заработной платы в 2018 году

На этот процент вырастет и заработок: 36000 х 1,064 = 38304 рубля Расчет по Варианту №3 В 2016 году заработок по 3-му варианту составит: 36000 х 1,05 = 37800 рублей Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800 Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.
Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Важно

Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ. Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документы

Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу.

Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ). Номинальная зарплата Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение.

Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования.

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Индекс роста номинальной заработной платы

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Номинальная и реальная заработная плата

Индекс роста номинальной заработной платы

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Год Среднее значение ЗП ИНЗП к предыдущему году ИНЗП к 2014 году
2014 35 000
2015 45 000 45 000/35 000*100% = 128,57% 45 000/35 000*100% = 128,57%
2016 40 000 40 000/45 000 = 88,89% 40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Индекс роста реальной заработной платы. Формула номинальной и заработной платы. Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Индекс роста номинальной заработной платы

1.Особенностирабочей силы как товара.

Труд- целесообразная, осознанная деятельностьлюдей, применяемая в производстве иреализации товаров и услуг.Любыеработы, выполняемые людьми разнойпрофессии: физиком или дворником и т.д.,в широком смысле слова это «труд».Труд- первое и основное условие существованиячеловека, человеческого общества.Экономическитруд реализуется в рабочей силефизической и умственной способностичеловека к труду.

2.Уникальная способность купли продажирабочей силы и ее отличие от куплипродажи иных товаров.

Купля– продажа рабочей силы в отличии отдругих товаров не сопровождается сменойеё собственника, поскольку она поступаетв распоряжение покупателя не навсегда,а лишь на время труда. Иными словами, врезультате купли – продажи рабочей силык покупателю (работодателю) переходиттолько право использования способностейработника к труду. Работодатель становитсяи собственником созданного продукта.

3. Почему экономический механизм рынкарабочей силы включает в себя нерыночныеотношения?

Рабочая сила человека, является товаром, апроизводственные отношения базируются насвободной купле – продаже рабочейсилы, где ее ценой является заработная плата.

4.Из каких элементов складывается ценарабочей силы?

Совокупноепредложение труда в обществе, согласноП. Самуэльсону, определяется как минимумчетырьмя показателями: общей численностьюнаселения; той долей, которую составляетсамодеятельное население в общейчисленности жителей; средним числомчасов, отработанных рабочими на протяжениинедели и на протяжении года; качеством,количеством того труда, который будутзатрачивать рабочие.

5.По какой формуле рассчитывается дневнаястоимость рабочей силы?

Поработникам (то есть трудовыересурсы) некоторогогосударства известны следующие данные:

Ежедневныерасходы, связанные и с питанием и сдругими средствами для жизни самогорабочего, а также его семьи, равны 55долл.;

Напокупки работник тратит:

Разв неделю – 90 долл.;

Разв квартал – 520 долл.;

Разв полгода – 1080 долл.;

Разв год – 6000 долл.

Решение:

Итак,расчет дневной стоимости рабочей силыстраны производится, на основании данныхо стоимости благ, которые потребляетработник и его семья, в периоды времени,которые выражены в днях, то есть:

Неделя– 7 дней;

Квартал– 90 дней;

Полугодие– 182,5 дня;

Год– 365 дней.

отсюда:

Дневнаястоимость рабочей силы =55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 +5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

Тема 3

1.Что означает номинальная заработнаяплата.

Номинальнаязаработная плата -это денежное выражение заработной платыза определенный период времени. Ввысокоразвитых странах различают ставкузарплаты, или цену, уплачиваемую заединицу времени услуг труда, и зарплату,общие заработки, которые зависят отставки зарплаты и предложенного нарынке количества часов труда.

2.Как определяется реальная заработнаяплата.

Реальнаязаработная плата -это количество товаров и услуг, которыеможно приобрести на номинальную зарплату.Реальная зарплата зависит, во-первых,от уровня номинальной зарплаты и,во-вторых, от уровня цен на товары иуслуги.

Показателем, позволяющимопределить изменение реальной заработнойплаты за тот или иной период времени,является индекс реальной заработнойплаты.

Индекс – это относительная(выраженная в процентах) величина,количественно характеризующая изменениеданного процесса по сравнению сопределенным периодом времени, которыйпринимается за базовый.

Индексреальной заработной платы рассчитываетсякак отношение индекса номинальнойзаработной платы к индексу потребительскихцен.

Например,если номинальная зарплата выросла на15 % по сравнению с предыдущим годом,принимаемым за 100%, то это означает, чтоиндекс номинальной зарплаты составит115%. Тогда при индексе потребительскихцен 120% за год индекс реальной заработнойплаты составит 96%. Это означает, чтопокупательная способность номинальнойзарплаты данного года составила 96% отпредыдущего года, принятого за базовый.

Приумеренной инфляции изменение уровняреальной заработной платы примерноможно рассчитать по формуле:

Подобнымже образом рассчитываются индексыдругих реальных доходов: стипендий,пенсий, пособий и т.д. Динамику индексовреальных доходов учитывают при индексациидоходов населения.

Определениеуровня зарплат

Определитьуровень зарплаты можно исходя из:

    квалификации;образования;способностей;производительности труда работника;условий труда;его продолжительности;”рыночных сил”; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;организованности и влияния профсоюзов;государственного регулирования зарплаты.

Насоотношение спроса и предложения, типконкуренции на рынке труда в развитыхстранах значительное влияние оказываютпрофсоюзы.

Добиваясь увеличения уровнязарплаты, сохранения рабочих мест,повышения тарифов на импортные товары,они в определенной степени влияют наспрос на рабочую силу.

Но в большей мерепрофсоюзы воздействуют на предложениена рынке труда, добиваясь ограниченияиммиграции, определяя нередко типконкуренции на отдельном рынке труда.

Являясьнаряду с предпринимателями и государствомодной из сторон “треугольника”трудовых отношений, профсоюзы наотдельных профессиональных рынкахмогут полностью контролироватьпредложение, нередко сокращая его идобиваясь повышения ставок заработнойплаты. Такой метод её повышения получилназвание “замкнутый тред-юнионизм”(открытые или отраслевые профсоюзы).

Тред-юнионизм – это ситуация, когдапрактически все рабочие данной отраслиобъединены в профсоюз. В этом случаепрофсоюз может добиться у работодателейставки зарплаты выше конкурентногоуровня. При двусторонней монополиимонополист-предприниматель стремитсязанизить ставки зарплаты, апрофсоюз-монополист на рынке трудастремится завысить их.

Результатполучается промежуточным и зависит отсоотношения сил сторон.

3.Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКССТОИМОСТИ ЖИЗНИ – статистическийпоказатель, оценивающий динамикуматериального благосостояния населенияпод влиянием изменения цен. Выражаетотношение «потребительской корзины»материальных благ и услуг, принятой вбазисном периоде, оцененной в текущихценах, к «потребительской корзине» благи услуг базисного периода,оцененной в ценах базисного периода.

Индексстоимости жизни = Потребительскаякорзина базисного периода в текущихценах/Потребительская корзина базисногопериода в базисных ценах

Исчисляетсягосударственными органами статистикиежемесячно на основе рыночной ценыпотребительской корзины, потребляемойтипичным потребителем (или типичнымпредставителем той или иной социальнойгруппы).

В потребительскую корзинувходят продукты питания, одежда, обувь,расходы на медицинское обслуживание,образование, транспорт и т. д.

В Россиив нее входят 70 основных продовольственныхтоваров, 20 непродовольственных товаров,набор платных услуг.

4.Что означает минимальная заработнаяплата.

Минимальнаязаработная плита (МЗП) – это установленныйгосударством размер заработной платы,ниже которого не может проводитьсяоплата за фактически выполненную наемнымработником полную месячную (дневнуюили часовую) норму труда (рабочеговремени) К минимальной заработной трудане включают доплаты, надбавки, поощрительныеи компенсационные выплаты.

5.Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточныйминимум – стоимость набора товаров иуслуг, необходимых для удовлетворенияпервоочередных потребностей человеказа год, в среднем.

Назначение прожиточногоминимумаПрожиточный минимум в целомпо Российской Федерации предназначаетсядля:*оценки уровня жизни населенияРоссийской Федерации при разработке иреализации социальной политики ифедеральных социальных программ;*обоснования устанавливаемых нафедеральном уровне минимального размераоплаты труда и минимального размерапенсии по старости, а также для определенияразмеров стипендий, пособий и другихсоциальных выплат;*формированияфедерального бюджета.Прожиточныйминимум в субъектах Российской Федерациипредназначается для:*оценки уровняжизни населения соответствующегосубъекта Российской Федерации приразработке и реализации региональныхсоциальных программ;*оказаниянеобходимой государственной социальнойпомощи малоимущим гражданам;*формированиябюджетов субъектов Российской Федерации.

6.Какие зависимости отражает криваяФиллиппса.

Вкраткосрочном периоде кривая Филипсаотражает обратную зависимость междууровнем инфляции и уровнем безработицы.

Зависимость первоначально показываласвязь безработицы с изменениями зарплат:чем выше безработица, тем меньше приростденежной заработной платы, тем нижерост цен, и наоборот, чем ниже безработицаи выше занятость, тем больше приростденежной заработной платы, тем вышетемп роста цен. Впоследствии былапреобразована в зависимость междуценами и безработицей.

В долгосрочномпериоде представляет собой вертикальнуюпрямую, иначе говоря, показываетотсутствие зависимости между уровнеминфляции и уровнем безработицы.Однакосовременные экономисты. в том числеамериканские, считают, что сегодня этязависимость намного слабее, чем лет 30назад.

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Источник: https://money-trans.ru/indeks-rosta-realnoi-zarabotnoi-platy-formula-nominalnoi-i/

Зависимость индекса роста и заработной платы

Индекс роста номинальной заработной платы

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя.

Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан. НАПРИМЕР.

Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%.

В чем разница реальной и номинальной зарплаты?

Внимание Среднемесячная заработная плата выступает в качестве одного их ключевых элементов в сфере воспроизводства труда. Она — основной источник дохода занятого на предприятиях населения.

Ее колебания обладают непосредственным влиянием на качество жизни трудоспособных граждан, положение каждого индивида в обществе.

Далее будет рассмотрено понятие номинальной и реальной заработной платы. В статье будут также приведены основные факторы, оказывающие влияние на их уровень.

Номинальная и реальная заработная плата При зачислении в штат предприятия сотрудник заключает трудовой договор.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.