Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Содержание

Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Реорганизация юридического лица с точки зрения закона – совокупность действий, направленных на изменение структуры предприятия, результатом которых выступает передача его обязательств и прав законному правопреемнику.

После того, как решение о реорганизации было принято, необходимо сообщить об этом письмом регистрирующему органу.

Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников (владельца) компании о начале процесса реорганизации.

Заявление направляется в соответствующую налоговую службу, а также кредиторам и контрагентам организации. Помимо этого, о факте проведения процедуры сообщают сотрудникам фирмы.

Кто составляет и утверждает документ?

Уведомление составляется и утверждается собранием учредителей или собственником предприятия после принятия решения о реорганизации.

Отправка формы Р12003 необходима для того, чтобы:

  • ФНС внесла отметку в ЕГРЮЛ;
  • контрагенты, кредиторы и другие компании узнали о предстоящей реорганизации;
  • сотрудники были поставлены в известность о предстоящих изменениях.

На основании данного извещения вносятся изменения в учетную запись юридического лица, после чего через СМИ опубликовывается информация о том, что предприятие находится на стадии реорганизации.

Правила оформления

Фирма должна уведомить контролирующий орган о предстоящей реорганизации посредством заявления, составленного в письменной форме (12003). При формировании документа необходимо соблюдать определенные стандартные требования:

  • допускается занесение данных вручную, шариковой черной ручкой;
  • при оформлении в печатном виде применяется шрифт Courier New размером 18;
  • используются исключительно заглавные буквы.

Заявление формируется от имени генерального директора предприятия или уполномоченного лица. Подпись заявителя утверждается через нотариальную контору.

Инструкция по заполнению

Уведомление о реорганизации компании заполняется в соответствии с установленным порядком:

Наименование
Порядок занесения информации

Титульный лист
Первая страница нумеруется – «001». В первом пункте указывается причина направления данного уведомления – «1».

Для определения характеристики изменения структуры фирмы во второй графе указывается один из следующих кодов:

  • преобразование компании – «1»;
  • слияние – «2»;
  • разделение – «3»;
  • выделение дочерней организации – «4»;
  • присоединение фирмы – «5»;
  • разделение с одновременным присоединением – «6»;
  • выделение организации с одновременным присоединением – «7»;
  • разделение с одновременным слиянием – «8»;
  • выделение и одновременное слияние – «9».

В третьем пункте проставляется число, равное количеству фирм, образующихся в результате изменения структуры основной компании (данная графа остается пустой при преобразовании и присоединении).

Лист А
На данной странице указываются сведения относительно юридического лица, подлежащего процессу реорганизации:

  • Раздел 1 – ИНН, ОГРН, название фирмы с указанием организационно-правовой формы.
  • Раздел 2 – заполняется в процессе изменения структуры предприятия в формах, содержащихся на первой странице под номерами от 5 до 9.
  • Третий раздел не заполняется. Он необходим для заявления об отмене предыдущего запланированного изменения структуры.

Для каждого предприятия предусмотрена отдельная страница.

Лист Б (1-ая страница)
Данный лист предназначен для занесения информации о заявителе:

  • первый раздел – наименование, реквизиты фирмы, данные о представителе;
  • второй раздел – статус заявителя (директор – 1, работник – 2, доверенное лицо – 3);
  • третий раздел – заполняется, если компанией руководит основная управляющая организация;
  • раздел четвертый – информация о заявителе-физическом лице: ИНН, инициалы, дата и место рождения.

Лист Б (2-ая страница)
Продолжает заполняться четвертый раздел:

  • данные документа, удостоверяющего личность заявителя;
  • адрес проживания;
  • контактные данные.

Лист Б (3-ая страница)
Данный дист оформляется у нотариуса:

  • проставляется подпись заявителя, инициалы;
  • выбирается один из 3-х вариантов получения готового пакета документов;
  • проставляются отметки нотариуса.

Как и другие документы, которые оформляются нотариально, форма Р12003 сшивается.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Бланк уведомления по форме Р12003
  • Образец заполнения формы 12003

Процесс заполнения документа подробно разобран на следующем видео:

Куда и в какие сроки представляется?

Заявление о начале процесса реорганизации подается в уполномоченное отделение ФНС не позднее 3-х дней с момента принятия решения об изменении структуры компании. При заполнении указывается форма реорганизации, информация о состоянии предприятия после окончания процедуры.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/kak-zapolnit-yvedomlenie-o-nachale-procedyry-reorganizacii-po-forme-r12003.html

Уведомление о реорганизации контрагентам образец –

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ КОНТРАГЕНТАМ ОБРАЗЕЦ

настоящей статьи

Уведомление о реорганизации контрагентам образец

Согласно п. 1 комментируемой статьи в уведомлении о начале процедуры реорганизации обязательно указывается также форма реорганизации .

— руководитель постоянно действующего исполнительного органа ЮЛ, последним принявшего решение о реорганизации

— руководитель постоянно действующего исполнительного органа ЮЛ, определенного решением о реорганизации

— уведомление кредиторов о реорганизации общества — в течение 5-ти дней с момента принятия решения о реорганизации

1 доля размером ____% от уставного капитала общества обменивается на ____ акций номинальной стоимостью ______ руб. каждая.

5. Утвердить устав создаваемого в результате преобразования закрытого акционерного общества “_____________”.

Опубликование уведомления о начале процедуры реорганизации в журнале “Вестник государственной регистрации” .

— сведения о принятом решении о реорганизации (орган, принявший решение о реорганизации дата и номер принятого решения)

— полное наименование и адрес (место нахождения) ЮЛ, создаваемого (продолжающего деятельность) в результате реорганизации ЮЛ

— копия решения/приказа о назначении на должность руководителя, заверенная подписью руководителя и печатью организации — 1 экз.

— Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 317-ФЗ “О Государственной корпорации по атомной энергии “Росатом” (ст. 37, 41)

— Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 211-ФЗ “О реорганизации Российской корпорации нанотехнологий” (ст. 5)

— Федеральным законом от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций” (ст. 32)

3.1. Обеспечить внесение изменений о переименовании Общества в трудовые договоры, трудовые книжки и документы кадрового учета.

3.2. Организовать уведомление всех работников Общества с приказом путем его размещения на информационном портале Общества.

4.1. Организовать внесение изменений в связи с переименованием Общества в информационные системы Общества в срок до 30 сентября 2012 г.

4.2. Организовать изменение доменного имени Общества в сети Интернет на vgk.ru в срок до 30 сентября 2012 г.

5.1. Обеспечить изготовление новой вывески Общества и ее надлежащую установку в срок до 30 сентября 2012 г.

Письмо о реорганизации предприятия образец

Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент.

Если работник не сообщил о своем несогласии или о намерении продолжать работу в реорганизованной компании, трудовой договор продолжает действовать.

  • п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нежеланием работать в реорганизованной компании;
  • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Принять решение о реорганизации вправе учредители компании или орган юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Статья 60 Гражданского кодекса РФ устанавливает гарантии прав кредиторов реорганизуемого юридического лица.

После внесения записи в ЕГРЮЛ компания дважды публикует в СМИ уведомление о своей реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации».

Уведомление предоставляется по форме № Р12003 (утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). К нему прилагается решение о реорганизации.

Источник: https://reorga.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii-kontragentam-obrazec/

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

Проведение инвентаризации имущества и обязательств Каждой компанией, участвующей в слиянии или присоединении Непосредственно перед составлением передаточного акта п.

Гарантия стабильного положения работника Часть 5 статьи 75 ТК РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности при реорганизации юридического лица продолжать трудовую деятельность по должности профессии, специальности , обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя Определение Конституционного Суда РФ от Штатное расписание, как правило, изменяется, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В новом штатном расписании образованной в результате реорганизации компании должность работника: В этом случае изменяются условия трудового договора адрес организации , о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме новым работодателем ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет
  • Уведомление о начале процедуры реорганизации
  • Письмо о смене реквизитов
  • Реорганизация ЗАО в ООО: работающая методика и особенности процедуры
  • Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
  • Уведомление о смене генерального директора

Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

Реорганизация юридических лиц Согласно действующему законодательству Российской Федерации процедура реорганизации является как формой создания, так и формой ликвидации юридического лица так называемая альтернативная ликвидация. Важной отличительной чертой реорганизации является то, что в компании происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности.

Существует несколько типов реорганизации: Основной чертой реорганизации компании является правопреемство, при котором права и обязанности в том числе дебиторская и кредиторская задолженности переходят к новой организации.

Недоимки и пени также переходят к созданной организации. При этом если налоговый орган на момент прохождения процедуры реорганизации не выдвинул претензий к данной организации, то накладывать штрафные санкции на организацию-правопреемника налоговый орган не имеет права.

Если рассматривать процедуру реорганизации как вид ликвидации, то она является наиболее эффективной при оформлении лицензий, сертификатов соответствий на организацию, а также при установленных договорных связях с множеством контрагентов.

Реорганизация в данном случае позволит без потерь вывести имущество, без неудобства для контрагентов, то есть без изменения платежных реквизитов, перезаключения договоров.

Важно также помнить, что компания, участвующая в процедуре реорганизации, в обязательном порядке должна уведомить об этом всех кредиторов, а также опубликовать сообщение об этом в соответствующих средствах массовой информации.

Для прохождения процедуры реорганизации потребуется следующий пакет документов: Реорганизация займет от 2,5 месяцев. С чего следует начинать реорганизацию? Для начала необходимо определиться, как она будет происходить, а для этого опишем виды реорганизации юридических лиц. Слияние — объединение нескольких юридических лиц, в результате которого образовалось новое юридическое лицо.

Присоединение — одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому основному юридическому лицу. Разделение — одно юридическое лицо разделилось на две или более частей.

Выделение — создание одного или нескольких юридических лиц с передачей ему им части прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего. Преобразование — изменение организационно-правовой формы юридического лица.

Добровольная реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Так, например, в акционерных обществах решение о реорганизации принимает совет директоров наблюдательный совет , в обществах с ограниченной ответственностью вопросы добровольной реорганизации решаются общим собранием участников каждого общества, участвующего в реорганизации.

После этого в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации юридическое лицо обязано уведомить регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации.

Регистрирующий орган вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления. Указанная запись вносится в ЕГРЮЛ в отношении каждого юридического лица, участвующего в реорганизации.

Также в трехдневный срок о начале процедуры реорганизации необходимо уведомить налоговый орган, в котором организация состоит на учете. Уведомление публикуется от имени всех участников реорганизации.

Кроме того, реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после направления уведомления о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган, должно в письменной форме уведомить известных ему кредиторов о начале реорганизации.

Исключение составляют только ООО, для которых срок такого уведомления — 30 дней. Типовая унифицированная форма передаточного акта не установлена, его можно составить в произвольной форме, но с учетом требований об обязательных реквизитах.

Реорганизация будет считаться завершенной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемой организации. В протоколах должны быть отражены следующие вопросы: В случае превышения активов по последним балансам по каждой организации свыше 3 млрд.

Реорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, а юридические лица, реорганизованные в форме слияния, считаются прекратившими свою деятельность Выделение юридического лица: Основное юридическое лицо принимает решение о реорганизации в форме выделения, о создании новых юридических лиц, утверждении разделительного баланса и изменений в своих учредительных документах.

Он должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Разделительный баланс должен состоять из общего баланса реорганизуемого юридического лица и баланса нового новых юридических лиц.

К балансу необходимо приложить расшифровки основных средств, дебиторской и кредиторской задолженностей. Органы, осуществляющие регистрацию реорганизации, вправе потребовать расшифровки иных строк баланса, по которым происходит разделение.

Реорганизация юридического лица в форме выделения считается завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц.

Уведомление о начале процедуры реорганизации

При реорганизации юридического лица правопреемнику переходят и те права и обязанности, которые не признаются и или оспариваются сторонами, и те, которые на момент реорганизации не выявлены.

Поэтому правопреемник должен уплатить задолженность независимо от того, были ли ему известны до завершения реорганизации факты неисполнения реорганизованным юридическим лицом указанных обязанностей. Поскольку все права и обязанности передаются правопреемнику по передаточному акту ст.

Поэтому, на основании первичных документов нужно провести сверку расчетов с контрагентом. Для этого составляются соответствующие акты.

Письмо о смене реквизитов

Кто и сколько будет занимать должность руководителя юридического лица, определяется исключительно решением учредителей компании или самого сотрудника.

Представители компании должны в кратчайшие сроки отправить уведомления о смене генерального директора в государственные органы и контрагентам, независимо от причины увольнения данного работника и статьи Трудового Кодекса.

Итак, необходимо при смене генерального директора уведомлять следующие органы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РВП и ВНЖ: о подаче ежегодных уведомлений. Основные моменты, которые нужно знать каждому.

Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк Юрист-Онлайн В деятельности юридического лица для оптимизации бизнеса или по иным причинам может возникнуть необходимость реорганизации.

Закон устанавливает общий порядок реорганизации юридического лица независимо от его организационно-правой формы, будь что ОАО или МУП. Одно из обязательных условий – это уведомление всех контрагентов. В этой статье раскрыт порядок и форма такого уведомления.

Такое уведомление направляется либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо с курьером под роспись о вручении.

Присоединение — форма, при которой происходит прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Что это за документ? Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников владельца компании о начале процесса реорганизации.

Реорганизация ЗАО в ООО: работающая методика и особенности процедуры

Какой комплекс мероприятий необходимо провести в связи со сменой наименования организации? При ответе на этот вопрос концентрируемся на работах и документах, которые необходимо будет сделать службе делопроизводства: Гражданское законодательство нашей страны вступило в очередную фазу революционных изменений. По сути, на наших глазах меняются правила игры в корпоративной сфере.

Основным её отличием от от иных видов реорганизации, например, выделения и присоединения, является правопреемственность.

Реорганизация — это прекращение одной формы собственности бизнеса и создание новой, влекущее за собой возникновение отношений правопреемства.

Следует чётко уяснить, что созданное в результате реорганизации ООО, являясь правопреемником ЗАО, сохраняет за собой все его активы, финансовые и другие обязательства.

Каждый из уволенных работников имеет право на получение: Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь. Кредиторов Каждый из кредиторов юридического лица при инициировании ликвидации должен уведомляться в личном порядке. Для этого происходит составление письменных сообщений с указанием сроков, отведенных кредиторами для заявления.

Ликвидация предприятия, имеющего задолженность перед контрагентами, будет осуществлена только после оповещения каждого из них. На это отводится 60 суток с момента опубликования сообщения о прекращении функционирования. Если даже один кредитор не получит извещения в отведенное время, то его требования будут удовлетворены в первую очередь.

Как проводится принудительная ликвидация предприятия?

Уведомление о смене генерального директора

Письмо о смене реквизитов Письмо о смене реквизитов — документ, который составляется при смене наименования организации, почтового или юридического адреса, банковских реквизитов, замене директора и т.

Такое письмо относится к официальной деловой корреспонденции и активно применяется в документообороте между компаниями.

Самое главное — делать это своевременно, даже лучше всего заранее, чтобы при практическом взаимодействии не возникало неприятных казусов, вроде отправки важных документов на прежний адрес или перечисления денежных средств на старые счета.

Кто составляет письмо о смене реквизитов организации Обычно составлением таких писем занимается юрисконсульт или секретарь организации, а также руководители и сотрудники структурных подразделений, имеющие прямую связь с контрагентами.

Но независимо от того, в чьи функции входит эта обязанность, важно, чтобы сотрудник имел представление об основных правилах составления деловых писем. Правила составления Письмо не имеет строгого, обязательного к применению, унифицированного образца, поэтому написано оно может быть в свободной форме, с учетом потребностей и задач отправителя. Правда, при этом все же следует придерживаться некоторых норм и стандартов.

Бланк-заявка и сопроводительное письмо формируются автоматически и доступны Уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех .

Коммерческое право Реорганизация Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется? Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется? Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения. Уведомление о реорганизации Кредиторам и другим сторонам В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.

Реорганизация юридических лиц Согласно действующему законодательству Российской Федерации процедура реорганизации является как формой создания, так и формой ликвидации юридического лица так называемая альтернативная ликвидация. Важной отличительной чертой реорганизации является то, что в компании происходит замена субъектов, имеющих определенные права и обязанности. Существует несколько типов реорганизации:

Уведомление кредиторов о реорганизации в форме присоединения образец уведомление кредиторов о реорганизации в форме присоединения образец Образец уведомления кредитора о начале реорганизации в форме присоединения.

Уведомление кредиторов присоединяемого общества о принятии решения о реорганизации общества в форме присоединения и о переходе с момента. Требования к заполнению формы р; Образец заполнения.

При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать.

Бланк-заявка — 1 экз. Сопроводительное письмо — 1 экз.

Как отразить в бухгалтерском учете все расходы, связанные с покупкой помещения и доведением его до состояния, пригодного к использованию? Вопрос У нас произошла реорганизация в форме выделения.

Правопреемнику надо всем контрагентам высылать информационные письма и заключать новые договора или заключать договора уступки права требования? На практике правопреемник реорганизованного контрагента направляет сторонам уведомление о реорганизации и стороны перезаключают договоры.

Источник: https://avtoviking.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/obrazets-zapolneniya-uvedomleniya-kontragenta-o-reorganizatsii.php

Уведомление о реорганизации – образец, ПФР, конрагентов

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.

В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:

  • слияния;
  • присоединения;
  • разделения;
  • выделения;
  • преобразования.

Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.

Что это

Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.

Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.

Нормы регулирования

Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.

Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.

Цель

Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

  • регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
  • кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
  • работники были оповещены о предстоящих изменениях.

В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

На каком этапе производится

Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.

Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.

В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.

Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.

Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.

Уведомление

А как должно быть составлено уведомление?

Работников

В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.

Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.

Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:

  • время принятия решения о реорганизации;
  • форма реорганизации;
  • какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
  • какие должности будут занимать работники;
  • какие условия труда будут изменены;
  • правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.

Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.

О том, как провести реорганизацию в форме присоединения, рассказано здесь.

Образец уведомления контрагентов о реорганизации

Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.

Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:

  • наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
  • форма реорганизаций;
  • наименование новой компании (если таковая будет создана);
  • данные учредителей;
  • адрес деятельности;
  • данные правопреемника компании;
  • адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
  • способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
  • уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.

Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.

Пример можно посмотреть тут.

ПФР

Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.

Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.

Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.

Налоговую

Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.

Этот документ — р12003 уведомление о начале процедуры реорганизации, который утвержден соответствующим приказом ФНС. Форму можно скачать из интернета или посмотреть тут.

Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.

Порядок извещения

1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.

При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.

Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.

Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.

2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.

Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.

Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.

Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.

Требование к заполнению

Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.

В частности:

  • если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
  • если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.

Это – основные требования к заполнению уведомления.

Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.

В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.

О том, как провести реорганизацию военных комиссариатов, написано тут.

Характеристика вестника государственной регистрации публикации о реорганизации, представлена здесь.

В других случаях нет каких-либо утвержденных форм или образцов, и заявление уведомление о начале процедуры реорганизации может быть составлено в произвольной форме.

Источник: http://prosud24.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii/

Уведомление сотрудников о реорганизации

Образец заполнения уведомления контрагента о реорганизации

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Уведомление сотрудников о реорганизации

В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации, работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях. Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы

Вопросы, связанные с реорганизацией компании, требуют от её руководства обстоятельного подхода, в особенности к решению различных возникающих в данном процессе кадровых вопросов. Одной из задач является обязательное уведомление сотрудников о реорганизации, предусмотренное действующими нормативами.

Непосредственно уведомление сотрудников о реорганизации положениями ТК РФ не предусматривается. Однако, в случае реорганизации работники получают право прекратить взаимоотношения с работодателем.

Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора.

Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия.

Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах:

  • Ст.57. ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.
  • Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.
  • Ст.60 ГК РФ гарантирует кредиторам юридических лиц соблюдение и защиту их интересов, а также обязывает учредителей реорганизуемых лиц обеспечить своевременное донесение до своих кредиторов этой информации.
  • Ст.74 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с изменением положений трудового договора, которое часто имеет место в случае реорганизации компании-работодателя.
  • Ст.77 ТК РФ позволяет работнику прекратить взаимоотношения с работодателем в случае реорганизации юридического лица и устанавливает общий перечень допустимых причин увольнения.

Как производить уведомление сотрудников о реорганизации

Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления.

В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно.

Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы:

  • Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.
  • Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации.

Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями. Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику.

С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации. С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации:

  • Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний.
  • Присоединение. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.
  • Выделение. В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании.
  • Разделение. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.
  • Преобразование. В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными.

Сроки уведомления сотрудников о реорганизации составляют как минимум два месяца до фактического проведения и государственной регистрации состоявшегося факта реорганизации.

При этом в процессе реорганизации не допускается увольнение работников путём их сокращения, но только в случае, когда в рамках реорганизации изменяется собственник компании.

Более подробно о сокращении сотрудников при реорганизации в форме присоединения можно прочитать в отдельной статье.

Если при реорганизации проходит изменение статуса юридического лица, смена собственника, названия компании или иных важных установочных данных, то помимо уведомления сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо также внести изменения и в трудовую книжку работника.

Уведомление сотрудников о реорганизации — образец документах

Законодательство не устанавливает конкретную форму, согласно которой должно происходить уведомление сотрудников о реорганизации. Однако на предприятии локальными нормативными актами могут устанавливаться требования к таким документам. Кроме этого, в обязательном порядке уведомление должно содержать:

  • Информацию о работодателе.
  • Данные о конкретном сотруднике, который уведомляется.
  • Сведения о форме реорганизации.
  • Данные о том, как реорганизация повлияет на интересы работника.
  • Дата уведомления и дата реорганизации.
  • Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.

Скачать образец уведомления сотрудников о реорганизации. Работники не обязаны увольняться в случае реорганизации компании. Также не всегда необходимо даже заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Однако информация о возможных изменениях должны быть донесена до трудящихся, в том числе если будет происходить смена банковских реквизитов, порядка оплаты, конкретных должностных инструкций или организационной структуры предприятия. (39 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvedomlenie-sotrudnikov-o-reorganizatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.