Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

Содержание

В связи с реорганизацией предприятия письмо образец

Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

______________ N _______ Организации по списку С содержанием настоящего документа ознакомлен(-а). Копию настоящего документа получил(-а) лично на руки «___» ________ 20__ г. юрисконсульт сети магазинов «Оранжевый верблюд» Грабовская Н.Н.

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Уведомление о реорганизации юридического лица образец

    На странице 2 листа Б продолжаем заполнять информацию о гражданине:

    • данные паспорта;
    • адрес места жительства:
    • телефон для контакта (при подаче заявления через коммуникационные каналы связи – e-mail).

    Страницу 3 оформляем в нотариальной конторе: ставим собственноручную подпись заявителя с указанием ФИО и выбираем один из 3 вариантов получения готовых документов (лично, через доверенное лицо, почтой).

    • полное наименование каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • основной государственный регистрационный номер (ОГРН) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет (ИНН/КПП) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • адрес (место нахождения) каждого участвующего в реорганизации Юридического лица;
    • сведения о принятом решении о реорганизации: орган, принявший решение о реорганизации; дата и номер принятого решения;
    • порядок и условия заявления требований кредиторов.
    • иные сведения, предусмотренные Федеральными законами.

    В случае подачи повторного сообщения, если ранее Вы не воспользовались возможностью подачи одновременно двух публикаций, в начале текста сообщения необходимо прописать: Повторно.

    14 Закона № 129-ФЗ. При этом в заявлении о государственной регистрации юрлица, созданного в результате реорганизации, подтверждается, что все известные кредиторы уведомлены в письменной форме.

    Рекомендуем прочесть:  Код окато это

    Коммерческое право Реорганизация Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

    Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

    Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

    Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.

    Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.

    Письма и передаточный акт при реорганизации юридического лица

    Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

    В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими. Про документы, оформляемые при реорганизации предприятия, в том числе кадровые, расскажет видео ниже: Скачать образец ПА при выделении можно здесь. Пример передаточного акта при выделении Скачать образец ПА при преобразовании можно здесь.

    Оформляем отношения с — работниками при реорганизации

    в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

    Зверева А.И.

    Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8. На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

    Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

    Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации?

    Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.).

    Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

    Письмо уведомление о реорганизации предприятия образец

    Источник: http://credit-helper.ru/v-svjazi-s-reorganizaciej-predprijatija-pismo-obrazec-25741/

    Образец письма о реорганизации предприятия для контрагентов

    Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

    Такое уведомление содержит следующие элементы:

    1. информирование о реорганизации учреждения с указанной даты;
    2. необходимость сообщить об отказе до определенной даты;
    3. подпись работника, дата.
    4. ФИО работника и должность;
    5. правовое основание: ГК РФ, ТК РФ, учредительные документы и решением учредителей;
    6. разъяснение прав работника отказаться от работы и отсутствие компенсации;
    7. подпись руководителя, печать;
    8. информация о работодателе – правопреемнике;
    9. дату, номер;

    Если работник не подписывает уведомление, сотрудник отдела кадров составляет соответствующий акт, визируемый дополнительно двумя работниками – свидетелями отказа.

    1. Обязанность уведомлять ПФР предусматривалась в п.3 ст. 28 212 – ФЗ, который утратил силу с 1 января 2015 года согласно закону от 28.06.2014 N 188-ФЗ. Соответственно ПФР о реорганизации уведомлять не нужно, его впоследствии уведомит налоговая служба.

    Сообщение (уведомление) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования

    СООБЩЕНИЕ (УВЕДОМЛЕНИЕ) о реорганизации акционерного общества в форме преобразования Открытое/Закрытое акционерное общество «_________________» (сокращенное наименование — ОАО/ЗАО «____________», зарегистрировано «___»_______ ___ г.

    общим собранием акционеров (протокол N ______) принято решение о реорганизации Общества в форме преобразования в _________ «___________________» (сокращенное наименование _______ «________________», место нахождения: ________________________, генеральный директор (директор) ______________________________).

    Требования кредиторов реорганизуемого Общества могут быть заявлены в течение ______________________________________ со дня публикации настоящего сообщения (уведомления) по адресу: _______________________________; телефон _____________, факс _______, электронная почта _________________________. ——————————— Примечание.

    Рекомендуем прочесть:  Обязаность оплаты ндс

    Согласно п. 6 ст. 15 ФЗ «Об акционерных обществах» данное сообщение (уведомление) после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации публикуется в «Вестнике государственной регистрации» дважды с периодичностью один раз в месяц.

    Уведомление работников о реорганизации

    В том числе и поэтому уведомление о реорганизации необходимо составлять, несмотря на то, что ТК РФ прямого требования об этом не содержит. Как произвести при реорганизации уведомление сотрудников, расскажем в нашей консультации.

    При этом в подтверждение того, что работник был уведомлен о предстоящей реорганизации, на экземпляре работодателя нужно предусмотреть место для подписи работника.

    Сроки уведомления работников о реорганизации не установлены.

    Однако если в результате реорганизации будут изменены условия трудового договора с работником, о предстоящих изменениях нужно уведомить его не позднее, чем за 2 месяца ().

    Письмо о правопреемственности организации

    переходят от одной организации к другой.

    Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса. Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами.

    Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.

    Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать: передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении); разделительный баланс (при разделении).

    Информационное письмо о реорганизации

    , а также смене места нахождения достаточно?

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». 1. Порядок изменения и расторжения договора 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

    2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

    Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк

    Такое уведомление направляется либо заказным письмом с уведомлением о вручении либо с курьером под роспись о вручении.

    Это позволит избежать ситуации, когда кредитор будет ссылаться на невыполнении своих обязательств по причине незнания о реорганизации юридического лица. Поэтому просто разместить на сайте организации сведений о реорганизации юридического лица недостаточно.

    Форма такого уведомления Уведомление контрагентов о реорганизации не имеет строгой формы, то есть информационное письмо об этом составляется в произвольном виде. Главное, соблюсти ряд условий. Такое информационное письмо должно содержать все реквизиты прежнего юридического лица и вновь образовывающегося юридического лица.

    В том числе название, адрес, данные о руководителях, банковские реквизиты, телефон, адрес электронной почты.

    При этом важно отметить, что перезаключать соглашение между реорганизуемым лицом и контрагентами нет необходимости.

    Уведомление сотрудников о реорганизации

    Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на .

    Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

    Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия. Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах: Ст.57.

    ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить. Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.

    Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

    < … что нужно сделать с 28 мая по 1 июня бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. в такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах.

    чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные>< … чем грозит «опасная» запись в егрюл недавно налоговики начали исключать из егрюл организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

    Источник: http://dtp-sovetnik.ru/obrazec-pisma-o-reorganizacii-predprijatija-dlja-kontragentov-96930/

    Уведомление о реорганизации – образец, ПФР, конрагентов

    Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

    На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.

    В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:

    • слияния;
    • присоединения;
    • разделения;
    • выделения;
    • преобразования.

    Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.

    Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.

    Что это

    Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.

    Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.

    Нормы регулирования

    Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.

    Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.

    Цель

    Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:

    • регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
    • кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
    • работники были оповещены о предстоящих изменениях.

    В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

    На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.

    Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

    Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

    Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

    На каком этапе производится

    Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.

    После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.

    Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.

    В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.

    Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.

    Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.

    Уведомление

    А как должно быть составлено уведомление?

    Работников

    В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.

    Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.

    Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:

    • время принятия решения о реорганизации;
    • форма реорганизации;
    • какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
    • какие должности будут занимать работники;
    • какие условия труда будут изменены;
    • правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.

    Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.

    О том, как провести реорганизацию в форме присоединения, рассказано здесь.

    Образец уведомления контрагентов о реорганизации

    Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.

    Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:

    • наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
    • форма реорганизаций;
    • наименование новой компании (если таковая будет создана);
    • данные учредителей;
    • адрес деятельности;
    • данные правопреемника компании;
    • адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
    • способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
    • уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.

    Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.

    Пример можно посмотреть тут.

    ПФР

    Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

    Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.

    Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.

    Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.

    Налоговую

    Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.

    Этот документ — р12003 уведомление о начале процедуры реорганизации, который утвержден соответствующим приказом ФНС. Форму можно скачать из интернета или посмотреть тут.

    Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.

    Порядок извещения

    1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.

    При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.

    Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.

    Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.

    2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.

    Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.

    Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.

    Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.

    Требование к заполнению

    Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.

    В частности:

    • если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
    • если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.

    Это – основные требования к заполнению уведомления.

    Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.

    В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.

    О том, как провести реорганизацию военных комиссариатов, написано тут.

    Характеристика вестника государственной регистрации публикации о реорганизации, представлена здесь.

    В других случаях нет каких-либо утвержденных форм или образцов, и заявление уведомление о начале процедуры реорганизации может быть составлено в произвольной форме.

    Источник: http://prosud24.ru/uvedomlenie-o-reorganizacii/

    Образец уведомления работника о реорганизации компании

    Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент. Закон не предусматривает ответственности за неуведомление сотрудников о реорганизации.

    Однако это не исключает рисков для компании: например, обращений в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

    Если работник не сообщил о своем несогласии или о намерении продолжать работу в реорганизованной компании, трудовой договор продолжает действовать.

    Если работник выразил несогласие с продолжением работы в реорганизованном обществе, трудовой договор с ним можно расторгнуть на основании:

    • п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нежеланием работать в реорганизованной компании;
    • п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

    Уведомление контрагентов при реорганизации

    А на данный момент разглядим, какие есть виды реорганизации и в чем их отличие.

    Решение о реорганизации принято внеочередным общим собранием акционеров оао напо им.

    Ниже приведены примерные эталоны текстов на публикацию. — опубликование сообщения о реорганизации. Фирменное наименование унитарного предприятия должно, соответственно, содержать указание на собственника.

    Егрюл записи о том, что юл находится в процессе реорганизации вышеуказанные документы оформляются в отношении каждого реорганизуемого юл. Приказ в связи с реорганизацией предприятия составляется в случайной форме.

    Образец письма о правоприемничестве организации

    Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

    Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года.

    Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта. Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования.

    документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.

    Образец договора правопреемства от ооо к ооо

    Внимание Происходит смена юрлицом существующей организационно-правовой формы. По передаточному акту к новому юрлицу переходят все права и обязанности ранее существовавшего (п. 4 ст. 56 закона № 14-ФЗ).

    Как составить договор правопреемства Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами.

    В актуальном законодательстве нет нормы, в которой в консолидированном виде содержались бы требования к договорам о слиянии или присоединении юрлиц, поэтому необходимо руководствоваться общими требованиями к договорам, предъявляемыми гражданским законодательством. Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):

    • условия о предмете договора;
    • прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения.

    Письмо о правопреемственности организации образец

    Важно Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc Правопреемственность Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование.

    Это будет зависеть от конкретной ситуации.

    Справочник адвоката

    Для целей настоящей статьи, отметим, что информация, предоставляемая здесь, касается общих случаев, для частных случаев необходимо обращаться к профильным законам, регулирующим отдельные виды организаций, например, кредитных или приватизируемых государственных и муниципальных унитарных предприятий и т.д. Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.

    В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими.

    Источник: http://sv-groups.ru/obrazets-pisma-o-pravopriemnichestve-organizatsii/

    Уведомление сотрудников о реорганизации

    Типовая форма и пример уведомления контрагентов о реорганизации

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Уведомление сотрудников о реорганизации

    В случае, если предприятие проходит процедуру реорганизации, работодатель обязан обеспечить уведомление сотрудников о происходящих событиях. Такое требование прямо закреплено в трудовом законодательстве, которое предполагает уведомление сотрудников о реорганизации предприятия или иных мерах, способных повлиять на внесение изменений в трудовые взаимоотношения.

    Уведомление сотрудников о реорганизации — правовые нормативы

    Вопросы, связанные с реорганизацией компании, требуют от её руководства обстоятельного подхода, в особенности к решению различных возникающих в данном процессе кадровых вопросов. Одной из задач является обязательное уведомление сотрудников о реорганизации, предусмотренное действующими нормативами.

    Непосредственно уведомление сотрудников о реорганизации положениями ТК РФ не предусматривается. Однако, в случае реорганизации работники получают право прекратить взаимоотношения с работодателем.

    Кроме этого, реорганизация часто может повлиять на существенные условия трудового договора.

    Именно поэтому вне зависимости от происходящего вида реорганизации, лучше всего направить уведомление о ней будет каждому сотруднику, вне зависимости от возможного влияния реорганизации на трудовые взаимоотношения с ним.

    Прямое требование сообщения о реорганизации предусмотрено не Трудовым, а Гражданским кодексом, положения которого прямо обязывают уведомлять о реорганизации компании всех заинтересованных лиц и кредиторов, к которым также с точки зрения гражданского права, относятся и работники предприятия.

    Соответственные правовые нормативы закреплены в следующих нормативно-правовых документах и актах:

    • Ст.57. ГК РФ рассматривает непосредственно проведение реорганизации юридического лица и ее последствия, равно как и допустимые с точки зрения законодательства формы, в которых может она происходить.
    • Ст.58 ГК РФ регламентирует обязательный переход прав и обязанностей при реорганизации юридических лиц по отношению друг к другу.
    • Ст.60 ГК РФ гарантирует кредиторам юридических лиц соблюдение и защиту их интересов, а также обязывает учредителей реорганизуемых лиц обеспечить своевременное донесение до своих кредиторов этой информации.
    • Ст.74 ТК РФ регулирует вопросы, связанные с изменением положений трудового договора, которое часто имеет место в случае реорганизации компании-работодателя.
    • Ст.77 ТК РФ позволяет работнику прекратить взаимоотношения с работодателем в случае реорганизации юридического лица и устанавливает общий перечень допустимых причин увольнения.

    Как производить уведомление сотрудников о реорганизации

    Как и в случае с другими видами обязательных уведомлений, большое значение в данном случае имеет факт фиксации наличия такового уведомления.

    В случае возможных судебных разбирательств и споров именно работодателю надлежит доказывать факт того, что он уведомил работника о предстоящей реорганизации, причем сделал это заблаговременно.

    Для обеспечения подтверждения уведомления можно использовать различные правовые механизмы:

    • Уведомление на рабочем месте с составлением акта о данном событии и за подписями свидетелей.
    • Направление почтового отправления на адрес сотрудника с уведомлением о вручении, а также описью вложений, чтобы работник не имел права апеллировать к отсутствию в содержании полученного письма сведений о реорганизации.

    Реорганизация предприятий не подразумевает ликвидацию в случае с трудовыми взаимоотношениями. Даже если организация фактически перестает существовать, права и обязанности её как работодателя переходят к правопреемнику.

    С особой важностью следует отнестись к случаям, в которых необходимо произвести изменение существенных условий трудового договора в рамках реорганизации. С этой точки зрения необходимо рассмотреть каждую из форм реорганизации:

    • Слияние. В данном случае при реорганизации будут изменяться условия трудовых договоров у сотрудников каждой из компаний.
    • Присоединение. Если проходит реорганизация предприятия в форме присоединения, то изменяться в обязательном порядке будут условия труда только для работников присоединяемых компаний, основная же организация может обойтись и без этой процедуры.
    • Выделение. В данной ситуации следует в обязательном порядке изменить трудовые договора путем подписания дополнительных соглашений к ним лишь для работников образующейся новой компании.
    • Разделение. Эта ситуация, как и слияние, предполагает обязательное изменение договоров для всех сотрудников в случае реорганизации субъектов хозяйствования.
    • Преобразование. В зависимости от конкретных механизмов преобразования предприятия, трудовые договора могут как изменяться, так и оставаться неизменными.

    Сроки уведомления сотрудников о реорганизации составляют как минимум два месяца до фактического проведения и государственной регистрации состоявшегося факта реорганизации.

    При этом в процессе реорганизации не допускается увольнение работников путём их сокращения, но только в случае, когда в рамках реорганизации изменяется собственник компании.

    Более подробно о сокращении сотрудников при реорганизации в форме присоединения можно прочитать в отдельной статье.

    Если при реорганизации проходит изменение статуса юридического лица, смена собственника, названия компании или иных важных установочных данных, то помимо уведомления сотрудника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо также внести изменения и в трудовую книжку работника.

    Уведомление сотрудников о реорганизации — образец документах

    Законодательство не устанавливает конкретную форму, согласно которой должно происходить уведомление сотрудников о реорганизации. Однако на предприятии локальными нормативными актами могут устанавливаться требования к таким документам. Кроме этого, в обязательном порядке уведомление должно содержать:

    • Информацию о работодателе.
    • Данные о конкретном сотруднике, который уведомляется.
    • Сведения о форме реорганизации.
    • Данные о том, как реорганизация повлияет на интересы работника.
    • Дата уведомления и дата реорганизации.
    • Фамилия, инициалы и подпись ответственного лица.

    Скачать образец уведомления сотрудников о реорганизации. Работники не обязаны увольняться в случае реорганизации компании. Также не всегда необходимо даже заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Однако информация о возможных изменениях должны быть донесена до трудящихся, в том числе если будет происходить смена банковских реквизитов, порядка оплаты, конкретных должностных инструкций или организационной структуры предприятия. (39 голос., 4,70 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvedomlenie-sotrudnikov-o-reorganizatsii.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.